给领导的接地气话语（让领导舒服死的聊天专用话术）

让领导舒服死的聊天专用话术

【1】称呼之巧

称呼是交往的第一步。面对领导,如何称呼对方,往往就决定了你们今后相处的基调。比如你直接叫领导的名字,就显得亲昵过头了;如果叫"张总"、"张经理"之类,又显得生分和疏远。前者会让领导觉得你太过放肆无礼,后者又让领导觉得你与他保持过分的距离。

所以最好的称呼方式是"张主任"、"李处长"之类的职务称谓。用职务称呼,一来恰到好处,避免了亲昵或生疏;二来也显示了你对领导的尊重。当然,在一些场合下,你也可以称呼为"张老师"、"李老师",这种"导师身份"的称呼充满了人情味,让人感受到你的尊敬。

【2】赞美之妙

面对领导,适当地恭维和夸奖是很关键的。谁都有被肯定和赏识的需求,领导也不例外。关键是你需要掌握一些"高情商的赞美话术"。比如你可以这样说:

"张主任您真是我的佳作啊,一直是我们大家谈论的榜样,每次面对您,我总有一种受到教育和启发的感觉。"

"李处长确实高屋建瓴,思维缜密,工作作风我真是佩服得五体投地。每次看到您的工作计划和操作方案,我都觉得受益匪浅。"

这种把领导说成"榜样"、"佳作"、"高屋建瓴"的夸奖之词,让领导感受到了下属对他的尊重和敬佩。要注意,夸奖不要过于浮夸和做作,也不要堆砌太多修辞,简单朴实的赞美往往更容易让人接受。

【3】追忆之利

与领导交往,不妨回忆一下他过去的业绩和经历,让他沉浸在过往的荣耀和光环中。每个人都希望被肯定,被回顾他辉煌的过去,从而体会到自我存在的价值。

比如你可以这样说:"王主任,您当年那个国家级科研项目,真是了不起啊!当时的新闻头条,一时成了全国瞩目的焦点。那项技术实在是太先进了,我记得您当时还参加了总理的接见仪式。"

"张处长,从您手里走出的那么多助理和秘书,现在都成为了央企国企的高管,真是一代英才辈出啊!大家提起您这位恩师,无不钦佩有加。您在培养人才方面,可以说是了不起的楷模!"

这种回顾过去、追忆成就的话语方式,让领导感受到自己被肯定和推崇,有存在的意义和价值。人都是有虚荣心的,作为下属用这种方式刺激领导的虚荣心,领导自然就对你另眼相看了。

【4】理解之术

作为下属,有时候也要学会换位思考,站在领导的立场上思考问题。对领导的做事风格和决策加以理解,并表达出你的认同,这样领导就会觉得你"高瞻远瞩"、"通情达理"。

比如你可以这样说:"李主任您在项目上的决策,我完全理解。虽然短期内对我们的工作增加了一些压力,但从长远来看,这样做才有利于单位的长期发展。作为主管,您能审时度势、统筹兼顾,实在是高瞻远瞩啊!"

"张处长在这件事上的坚持,我完全赞同。虽然现在看起来有点被动,但您一定是有更深远的考虑。在座的我们都是支持您,因为您的眼光和魄力是我们所佩服的。"

这种"高度理解"领导决策的话术,无疑让领导感到欣慰。不像那些短视之人,只见树木不见森林,而你作为下属能体谅领导的难处,并对他予以理解和信任,这种做法无疑会让领导对你另眼相看。

【5】建言之计

别人说得都对,但领导更希望听到与众不同的声音。所以作为下属,不妨对工作中的一些事务提出独到而有见地的建议,这样可以让领导觉得你是一个"有见解"的人。

比如你可以这样说:"就这个问题,我也有一个看法。不知当讲不当讲?"

(领导回答后你继续说)"我觉得不妨先把xxx放一放,先把xxx做到位。现在xxx比较棘手,如果继续硬着头皮去做,很可能会事与愿违。不如等到xxx问题解决以后,再重新启动xxx项目,这样效果应该会好很多。"

"这个工作任务确实很重,人手也显得有些捉襟见肘。我看不如先从xxx入手,把这块的事情做足做透,打好基础。然后再集中力量去做xxx,效果一定会事半功倍。"

这种"建言献策"的说话方式,让领导觉得你是一个有见解的人,而不是那种唯命是从、毫无主见的跟风者。领导自然会对你另眼相看,并给予你更多的重视和重用。不过提建议的时候也要谨言慎行,不能摸着石头过河,说一些肤浅口头禅。

【6】示弱之计

身为下属,有时也要学会"示弱",让领导觉得你谦逊有礼、不狂妄自大。毕竟上有老下有小,领导不会喜欢那些目空一切、高高在上的下属。适当示弱一些,可以赢得领导的喜欢。

比如你可以这样说:"对于这方面的问题,我确实才疏学浅,很多地方都有待领教。您老人家在这方面是行家里手,真是受教了!"

"这个决策您是大权在握,您做主就是了。我们这些门外汉哪里懂得那么多,就按您的意思去办吧。一切都听从您的安排部署。"

这种谦逊客气、老实交待的示弱方式,反映出你尊重领导的权威和地位,而不是恃才傲物、狂妄自大的样子。领导通常都会喜欢这种谦逊的下属,给予更多的关照和重视。但是示弱也要适可而止,不能丧失自己的主见和看法。

【7】总结经验

与领导交往,也要学会对一些工作或活动做总结和反省,这样可以让领导感受到你用心专注、认真负责的一面。

比如你可以这样说:"这次活动虽然取得了圆满成功,但也暴露出了一些问题和不足,比如xxx、xxx等等。下次开展类似活动时,我们要提前谋划,合理安排,避免出现这样的低级错误。"

"从这次工作中,我自己也有很多需要反思和总结的地方。比如xxx方面做得不够到位,xxx环节失之过于草率等等。下次一定要引以为戒,避免类似的失误再次发生。"

这种总结和反思的话术,让领导觉得你是一个能够虚心学习、勇于反省的人,而不是那种死活不改的顽固分子。所以,合理的总结和反思能赢得领导的赏识,让他对你另眼相看。

【8】提意见之具

作为下属,有时候也要学会恰当地表达一些意见和建议,让领导感受到你是一个有主见的人,而不是那种百般唯唯诺诺的阿谀奉承者。

比如你可以这样说:"张处长,您刚才提到了xxx这个问题,不知我能不能谈谈自己的看法?就我个人而言,我觉得不妨……您老人家看看怎么样?"

"您刚才说得很有道理,我也赞同您的观点。只是在具体操作层面上,我觉得还需要考虑一下xxx、xxx等因素。我个人比较谨慎,觉得不能操之过急……您老看怎么样?"

这种抛砖引玉、表达个人观点的方式,表达出了你不是一味唯唯诺诺的下属,而是一个有主见有担当的人。领导一般都喜欢与这种勇于表达个人见解的下属交流互动,自然也会更加重视和赏识你。

【9】掺和幽默

与领导交往,掺和几分幽默也是很必要的。过于拘谨生硬,让人觉得你太过死板板正正。恰到好处的幽默不仅能缓解气氛,还能让领导感受到你是一个诙谐幽默、活泼风趣的人。

比如你可以这样说:"张主任您这个决策真是了不起啊,完全颠覆了大家的认知!就好像我们从小学到大,一直被教导1+1=2,结果您突然告诉我们,1+1也可能等于3、4甚至更多!您真是又一次给我们上了重重一课啊!"

"李处长您要求我们高度警惕xxx问题,对此我有一个小建议。要不我们为每位员工配发一台探测仪?一有xxx苗头就立即响起警报,保证万无一失!您看我这个建议怎么样?哈哈哈!"

所谓"在字里行间透出几分幽默",正是为了化解尴尬、活跃气氛。不过幽默也要把握好分寸,不能过于扯淡和荒诞,让领导觉得你在开涮他。而是恰到好处地使用,让领导感受到你诙谐幽默的一面。

【10】盛赞领导

最后要给大家提个醒,与领导交往时,不要忘了适时地表达对领导的赞美和肯定,让领导感受到你对他的崇敬和钦佩。

比如你可以这样说:"能够在您这样一位高瞻远瞩的领导手下工作,我真是三生有幸啊!您的睿智果断、英明神武,真是让我等小人仰之弥高啊!"

"每每听到您高谈阔论,思路宏伟,睿智非凡,我就深有体会到什么叫做'风伯流云'、'龙驹凤雏'!真是教育了我们这些后生晚辈啊!"

这种极尽夸张之能事、无所不用其极的拍马溜须之词,必将让任何一位领导都觉得受用无穷、心旷神怡。谁不喜欢被人这样拍马捧场呢?所以善于恭维领导,就是与领导打好第一交道的不二法门。